Leadership & Empowerment in een agile organisatie – praktijk bij ING

Door: Alize Hofmeester, HR Transformation Expert Global CoE One Way of Working bij ING Digitalisering, [...]

eBook Agile leren en werken

‘Agile’ lijkt het nieuwe toverwoord. De zaligmakende oplossing voor vastlopende systemen, verminderde omzet en het [...]

Agile Talent Management: nieuwe HR aanpak

[image width=”237″ height=”300″ src=”https://www.nextlearning.nl/wp-content/uploads/sites/11/2017/06/Whitepaper-Agile-Talent-Management-660×834-237×300.jpg” alt=”Agile Talent Management” style=”style-3″ position=”left”]Door de steeds meer agile wordende wereld, [...]

Agile leren in een complexe wereld

Behendig (dus agile) leren omgaan met verandering, en daarmee met alle onzekerheden, is een niet [...]

Test jouw ‘Lifelong Learning Mindset’

Lifelong Learners zijn in hun werk succesvoller en leven gelukkiger en meer tevreden. Prof. Dr. [...]

4 kenmerken van leren in een agile organisatie

Om snel te kunnen reageren op externe veranderingen hebben wij onze (ING) organisatie agile ingericht: [...]

De GameStorm: spelenderwijs naar een agile organisatie

Verandering blijft voor mij een boeiend thema. Aan de ene kant haten we het, aan [...]

Microlearning: agile, flexibel en hapklaar

Tijdens de Learning Bootcamp 2015 van 8 oktober jl. in Amsterdam gingen 50 L&D en HR [...]

Is jouw L&D organisatie voldoende agile?

Op 8 oktober 2015 vond de 2e Next Learning Bootcamp plaats. Jan Rijken, Learning Leader CrossKnowledge, gaf [...]

Verslag Learning Bootcamp: Agile, flexibel leren

‘Learning at the speed of business’: hoe kan L&D inspelen op de snelle ontwikkelingen in [...]