mens@work

De Happy Worker – op zoek naar het hart van de lerende
Skills om blij en bevlogen te (kunnen!) bijdragen aan de snelle, wendbare organisatie
Feedback & leren van elkaar
Kracht van de persoonlijk contact vs techniek

 

Expertsessie: ROI op Talent: benut het potentieel van je mensen!

Onze hersenen kunnen zich blijven ontwikkelen en kennen geen leeftijdsgrens. In de neurowetenschappen zien we onze hersenen als plastisch en niet langer als statisch. Voor organisaties ligt hierin de sleutel tot continue verbetering, duurzame inzetbaarheid en voor onszelf als mens: de sleutel tot geluk en zingeving. Er is wel enige actie nodig om je hersenen in de ontwikkelstand te houden. Je kunt daar zelf maar ook als organisatie een rol in vervullen. In deze sessie komen de volgende vragen aan bod:

    • Welke rol kan jij spelen om talent tot bloei te laten komen in jouw organisatie?
    • Is iemand een talent of kun je talent ontwikkelen door oefenen?
    • Waar zit talent eigenlijk in onze hersenen?
    • Ben je als organisatie wel in staat om talenten van medewerkers te ontdekken te ontwikkelen en behouden?

Benieuwd hoe je er zelf voor staat? Doe dan alvast de gratis test.

 

Door: Evert Pruis, Talent Development en Talent Management expert Forzes en Ria van Dinteren, Onderwijskundig Adviseur, Philadelphia Leerhuis

 

learning table: Leren door te doen met Challenges – kleine opdrachten die activeren om nieuwe skills toe te passen

Je neemt je voor om iets anders te doen. Beter. Slimmer. Om jezelf te ontwikkelen. Maar door de waan van de dag is het moeilijk om nieuw gedrag in de praktijk te brengen. Niet met challenges. Dit zijn kleine opdrachten die jou activeren om nieuwe skills toe te passen. In deze sessie ga jij als  learning professional zelf challenges ontwikkelen zodat je concreet invulling kunt geven aan het leren door te doen binnen jouw organisatie (70% leren).

 

Door: Renske Roet, Managing Partner Jobtraining

 

Hersenkennis is mensenkennis: het nieuwe goud voor organisaties!

Mensen met een growth mindset zijn intrinsiek gemotiveerd en werken niet alleen voor ‘de centen’. Ze zijn ontwikkelbaar en realiseren zich dat samenwerken een goede manier is om nieuwe vaardigheden aan te leren. Ze zijn niet bang om fouten te maken en durven uit hun comfortzone te stappen.

Een medewerker die goed bij de functie en de werkgever past is tevredener, voelt zich meer betrokken en wil langer blijven. Het brein speelt daarin een hoofdrol. Alle reden om daar 100% aandacht aan te geven.

 

Dr. Marcia Goddard, neurowetenschapper, promoveerde op het verband tussen de werking van het brein en sociaal gedrag. Zij ontwikkelde neuropsychologische tests om in organisaties de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Dat is een belangrijke aanvulling op de persoonlijkheidstests, omdat XXXXXXX.

Neuropsychologische tests kijken naar iemands capaciteiten, wat kán een kandidaat. Wat is zijn karakter en mindset en wat zit er ‘in het vat’? Als je ergens op dit moment minder goed in bent, kun je daar over een jaar in uitblinken. De neuropsychologische test brengt die growth mindset in kaart.

 

Tjidens deze sessie gaan we concreet in op o.a.:

  • Hoe gebruik je de neuropsychologische test voor je workforce?
  • Hoe benut je de testresultaten voor je organisatie?
  • Hoe verander je naar de gewenste cultuur?
  • Welke rol kan het aantrekken van nieuwe mensen daar in betekenen?

 

Door: Dr. Marcia Goddard, neurowetenschapper, HR Science & Innovation bij YoungCapital