The engaged employee: about motivation, trust and reward

In this keynote Julian Stodd will explore three dimensions:

• The motivation to engage
• The landscape of trust
• The nature of reward and recognition

De 4 GameChangers

ROI op Talent: benut het potentieel van je mensen!

Spelregels voor persoonlijke ontwikkeling

Ieder mens is intrinsiek gemotiveerd om zichzelf te ontwikkelen. Nieuwsgierigheid is de drijvende kracht. Maar deze kracht wil je wel de goede kant op sturen. Jan Willem Huisman van IJsfontein laat zien hoe je een rijke leer- en ontwikkel omgeving ontwerpt op basis van spelprincipes. Dit kan digitaal in een app, maar ook in de vorm van een escape room.

Hersenkennis is mensenkennis

Storytelling & AR/VR

Hoe implementeer je succesvolle werkplekleer-projecten?

Management Development

Using Artificial Intelligence (AI) and Chatbots

Al werkend veranderen

Echte klantfocus met Design Thinking

Beter presteren dankzij micro-leren

Competence Based Education

Gamification: Hoe koppel je persoonlijke ontwikkeling aan prestatieverbetering op de werkvloer?

Connecting your learning information flows (with new stadard xAP)

Leren versmelten met de werkplek - een GameChanging aanpak!

De Sligro Academy

Social Engaged Action Learning (SEAL)

in de praktijk van Randstad

Vakmanschap bij AH

Blended challenges

Microsoft Hololens

Olievlekmanagement bij Erasmus MC

Werkplekcurricula van een ziekenhuis

Succesvolle leeraanpak in zorg

HeidelbergCement - de impact van werkplekleren

Een stappenplan van KLM

Innovatieve werkplek-aanpak bij FrieslandCampina

AXA Contextual help

ProRail: Businessaanpak

‘Leer door te doen’

Bouwmaat productgroeptrainingen met dubbele ingang.

Competence Based Education

Wie? Anneke Hinzen & Lisa Siebelink
Onderwerp; Competence Based Education

Gepersonaliseerd leren: een realistische aanpak. Tijdens deze workshop gaan we van achter naar voren. Wat is het doel? En hoe kunnen we dat, met de middelen die Infolearn de laatste jaren ontwikkeld heeft, bereiken? Welke type competenties, autorisaties en talenten koppelen we aan leerpaden en activiteiten. We starten met een leeg portfolio en werken naar een dashboard vol mogelijkheden. Als de tijd het toelaat, kunnen we de realiteit verlaten en dromen over de toekomst. Ben jij er klaar voor?

Alle kennis heb je al in huis!

Trends in online leren, wat moet ik er mee?!?

Marja Bakker, 2BLearning

aNewSpring

Echte klantfocus met Design Thinking

Hoe word en blijf je een lerende organisatie?

The Future of Learning - are we transforming?

Praktijkcases veranderingen BookBoon

De (leer)kracht van emotie binnen handbereik!

Leren en werken op de werkvloer met video in het Groene Hart Ziekenhuis

Communicatie-thermometer! Case Rabobank: online scan klantgerichtheid, samenwerking en resultaatgerichtheid

Hoe meet en verbeter je het communicatieve niveau van duizenden medewerkers? En wat vinden ze er zelf van?
In online rollenspelen laten mensen zichzelf zien. Via gevalideerde criteria en professionele beoordeling, krijgt iedereen - individueel en strikt persoonlijk - inzicht in zijn competenties om hierna gericht te ontwikkelen. Tijdens deze bijeenkomst is er uitleg over de systematiek en worden ervaringen van een lopend project bij Rabobank gedeeld.

Marijn de Geus, CEO | TrainTool & Anne-Ruth Webbink, Business Development Manager | Rabobank

Ontketen vernieuwing! Wakker het vuurtje aan!

Arend Ardon laat je zien en ervaren wat de ingesleten patronen zijn.
En dat veranderen gaat over psychologie van mensen, emotionele intelligentie en jezelf kwetsbaar opstellen: veel minder maakbaar dan eigenlijk plezierig zou zijn!
Het zijn belangrijke lessen die onze kijk op veranderstrategieën direct verandert.

Over het aanwakkeren van vuurtjes!