10 tips voor geïntegreerd talent management
Organisaties zijn voor hun effectiviteit en concurrentiekracht sterk afhankelijk van talenten van hun medewerkers. Nieuwe producten of diensten, processen en business modellen worden vaak snel gekopieerd door concurrenten. Talentvolle medewerkers maken het verschil op lange termijn. Ondanks het toenemende belang is talent management in veel organisaties niet optimaal ingericht. Er is vaak geen zicht op talenten van individuele medewerkers. Het bijhouden is op z’n minst een erg tijdrovend proces.
Daarnaast is er in veel organisaties een kloof tussen de benodigde talenten en het aanwezige talent. Tot slot laat ook het ontwikkelen van talent vaak te wensen over. Om als organisatie meer uit het potentieel van medewerkers en de organisatie te halen is goed talent manage – ment cruciaal. In dit whitepaper verkennen we talent management. Wat is het precies? Waarom is het van belang? En wat zijn tips voor goed talent management?