Hoe kunnen managers meer hun rol pakken tijdens een leertraject?

Hoe kunnen managers meer hun rol pakken tijdens een leertraject?

Door: Laura van den Ouden, Adviseur L&D en trainer Opleidingskunde en co-auteur Handboek leren & Ontwikkelen in Organisaties

Voor leerprofessionals is het vaak echt een uitdaging om drukke managers te betrekken bij een leertraject. Managers delegeren liever het leren naar HR.
Maar leidinggevenden hebben wel degelijk een eigen verantwoordelijkheid en taken tijdens een leertraject.
Bovendien blijkt uit het 7 Succesfactoren-model dat je 23% meer leerwinst kunt boeken, als de manager het leertraject actief ondersteunt.

In deze sessie nemen we door wat managers wel dienen te doen en hoe je hen hierin goed kan betrekken. We vullen een actiesheet in om voor een leertraject in jouw organisaties om managers goed te betrekken. Je kunt hiermee meteen de volgende dag aan de slag!

Onderzoek:
In het Transferonderzoek naar de 7 succesfactoren (ICM 2016) kwam de ‘worsteling’ met managers naar voren en de grote wens om het te doorbreken. Aanvullend onderzoek naar de betrokkenheid van managers heeft o.a. geleid tot een ‘extra’ paragraaf endie ook is verschenen in hoofdstuk 12 over Evalueren en Transfer in het Handboek leren & Ontwikkelen in Organisaties.

Laura is door NOBTRA (Nederlandse Orde van Beroepstrainers) verkozen tot Trainer van het Jaar 2018/2019.

https://nobtra.nl/trainer-van-het-jaar-2018-2019-laura-van-den-ouden/

 

Related Posts

Leave a reply

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

nextlearning.nl website is van Euroforum BV. Privacy statement | Cookie statement | Copyright ©2018