Door: Laura van den Ouden, Adviseur L&D en trainer Opleidingskunde en co-auteur Handboek leren & Ontwikkelen in Organisaties
Voor leerprofessionals is het vaak echt een uitdaging om drukke managers te betrekken bij een leertraject. Managers delegeren liever het leren naar HR.
Maar leidinggevenden hebben wel degelijk een eigen verantwoordelijkheid en taken tijdens een leertraject.
Bovendien blijkt uit onderzoek dat je 23% meer leerwinst kunt boeken, als de manager het leertraject actief ondersteunt
In deze sessie nemen we door wat managers wel dienen te doen en hoe je hen hierin goed kan betrekken. We vullen een actiesheet in om voor een leertraject in jouw organisaties managers goed te betrekken. Je kunt hiermee meteen de volgende dag aan de slag!
Onderzoek:
In het Transferonderzoek naar de 7 succesfactoren (ICM 2016) kwam de ‘worsteling’ met managers naar voren en de grote wens om het te doorbreken. Aanvullend onderzoek naar de betrokkenheid van managers bij transfer, heeft geleid tot meer inzicht in dat onderwerp en praktische tips hoe managers kunnen worden betrokken bij transfer. In het nieuwe Handboek Leren & Ontwikkelen in organisaties, heeft Laura in hoofdstuk 12 deze tips verwerkt hoe managers te inspireren om transfer te helpen verbeteren’.
Laura is door NOBTRA (Nederlandse Orde van Beroepstrainers) verkozen tot Trainer van het Jaar 2018/2019.
https://nobtra.nl/trainer-van-het-jaar-2018-2019-laura-van-den-ouden/