De professionele identiteit van de HRD-er

De professionele identiteit van de HRD-er

In een agile wereld is het belangrijk te weten wat je basis is en waarin je gelooft. Een sterke professionele identiteit is die basis. Manon Ruijters – hoogleraar aan de Vrije Universiteit – geeft aan wat dit betekent voor de HRD-er. Bekijk onderstaande video of het uitgewerkte interview eronder.

Wat is er aan de hand?

Leren en werken is niet meer recht-toe-recht-aan. Je leeft in een wereld waarin:

  • alles sneller, beter, scherper en steeds vaker ‘anders’ moet;
  • de druk op ‘professionalisering’ en ‘professionaliteit’ nog steeds stijgt;
  • leren en ontwikkelen geen uitstapje meer is.

In deze wereld van leren en ontwikkelen slaan we professionele identiteit over. Dus waarover we ons druk maken in een opleiding en leerinterventies is: ‘Wat ga je er morgen nou mee doen?’. Mij ergert die vraag altijd, want ik denk dan: laat het even bezinken. De vraag ‘Hoe past dit bij jou?’ vind ik veel belangrijker. Want op het moment dat het je integreert, ga je er daarna vanzelf wel mee aan de slag.

Wat is professionele identiteit? Hoe ontwikkel je dit?

skillsBij professionele identiteit draait het om de volgende basisvaardigheden, die je niet leert in een klaslokaal:

  • Zelfsturing: dit ontwikkel je door goed te weten waar jij van bent.
  • Samenwerken: dit wordt gemakkelijker als je weet wat van jou is en wat van de ander. Dan kun je veel respectvoller en wijzer met elkaar omgaan.
  • Excellentie: als jij écht weet waarin je goed wilt worden, dan kun je dat ook ontwikkelen.
  • Veerkracht: dit bereik je met name door scherp neer te zetten: ‘Dit is belangrijk en dit is onbelangrijk voor mij’. Dan maak je je om een heleboel dingen niet meer druk en ben je dus veel beter resistent tegen alle veranderingen die in een organisatie gaande zijn.

Drie tips om ‘opnieuw’ naar iets te kijken

  1. Denk na over wat de essentie van je werk is voor jou. Daar kun je nooit voldoende aandacht aan besteden, want die is ook in ontwikkeling.
  2. Heb het met elkaar over het vak, bepaal met elkaar wat goed werk is.
  3. Ruim ook eens op. Neem niet alleen nieuwe kennis op, maar durf op een gegeven moment afscheid te nemen van inzichten.

Sessie: ‘Sterk in je schoenen staan – over professionele identiteit’

Next Learning banner 300x250Ik – Manon Ruijters – kijk ernaar uit om op 18 april tijdens Next Learning 2017 samen met jou in gesprek te gaan over jouw professionele identiteit. Over wat een HRD-professional is, wat identiteit is, en hoe jij professionele identiteit in jouw organisatie verder vorm kunt geven. Leren doe je niet in je eentje, ik ook niet. Dus ik hoop je te ontmoeten!

Mijn sessie vindt plaats in het thema ‘Empower de lerende – DIY’.

Bekijk haar sessie over professionele identiteit

 

Related Posts

Leave a reply

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

nextlearning.nl website is van Euroforum BV. Privacy statement | Cookie statement | Copyright ©2019